admin / 02.08.2018

Noreply hh ru

Личный кабинет HeadHunter (HH RU)

Портал HH RU (ХедХантер) – это сервис для работодателей и тех, кто ищет привлекательную вакансию. Миллионы пользователей в РФ уже успешно трудоустроились с помощью этого сайта. Различные организации и индивидуальные предприниматели с удовольствием пользуются ХедХантером для эффективного поиска новых работников. Официальный сайт HH RU — это удобная площадка с широким функционалом. Здесь можно не только просматривать вакансии и резюме, но получать рассылку новых объявлений и приглашения от нанимателей на свою электронную почту. Для этого стоит лишь завести личный кабинет и задать персональные настройки. Сервис постоянно развивается, добавляются новые опции, база обновляется ежедневно. Благодаря порталу HeadHunter у множества людей появляются перспективы в будущем и вдохновение в настоящем.

Возможности личного кабинета HH RU

Зарегистрированный пользователь получает множество удобных сервисов. Одна из свежих находок разработчиков – поиск работы по адресу, — позволяет искать вакансии рядом с домом. Кроме того, в Личном кабинете ХедХантер вы можете создавать и обновлять резюме (или добавлять новые вакансии), просматривать свежие предложения, узнавать контакты и связываться с работодателем (или кандидатом) напрямую. Заполните свой профиль на сайте, и система будет использовать личные данные для того чтобы автоматически подбирать подходящие предложения. Воспользуйтесь всеми преимуществами сайта, чтобы найти работу по душе или идеального работника.

Войти в личный кабинет HH RU

Контакты компании HeadHunter

Номер телефона горячей линии: 8-800-100-64-27 (звонок из регионов России бесплатный), +7 (495) 974-64-27 (телефон в Москве)

Адрес электронной почты:press@hh.ru

Юридический адрес ООО Хэдхантер: 129085, город Москва, ул. Годовикова, 9 стр.10.

Группа Вконтакте:vk.com/headhunter

Одноклассники:ok.ru/headhunter

FaceBook:facebook.com/headhuntergroup

Twitter:twitter.com/hh_ru

Instagram:instagram.com/hh_ru

Официальный сайт:hh.ru

Регистрация соискателя:hh.ru/account/signup

Регистрация работодателя:hh.ru/auth/employer

Личный кабинет:hh.ru/account/login

Сайт ЛичныеКабинеты.ру — это безопасный вход в личный кабинет официального сайта ХХ.РУ.

Регистрация через социальные сети:


Хедхантер (head hunter – дословно с английского языка переводится как «охотник за головами»), специалист по подбору и «сманиванию» персонала из других компаний. Чаще всего хедхантеров интересуют управленцы, а также узкопрофильные специалисты.

Актуальность

Говорят, «незаменимых у нас нет». Однако профессия хэдхантера целиком это опровергает. Раз за отдельными специалистами устраивают охоту, значит, они действительно являются очень ценными кадрами.

Необходимые качества

Хантер (с англ. охотник) – совершенно особый человек с особенными мозгами. По сути, это вербовщик сродни ЦРУ-шнику или ФСБ-шнику, задача которого правильно оценить ситуацию и подвести ценный кадр к тому, что тот спит и видит работу в компании N.

Какие качества для этого необходимы?

  • системное мышление
  • умение быстро ориентироваться в любых ситуациях
  • умение быстро принимать правильные решения
  • психологизм, который включает в себя умение общаться с людьми, понимать их потребности
  • умение убеждать, входить в доверие, оказывать влияние на людей
  • смелость, напористость, цепкость, волевые качества

Схема работы

Чем, собственно, приходится заниматься хедхантеру? Его основная задача – найти специалиста для компании-заказчика, который нуждается в заполнении какой-то вакансии. Чаще всего ищут, как мы уже отметили, хороших управленцев, которые быстро соберут нужную команду специалистов и «раскрутят» бизнес.

На что опирается в своей работе хедхантер? Конечно, на так называемую «обработку» специалиста, которого важно убедить в том, что на новой должности в новой компании ему будет гораздо лучше, чем сейчас. В чем заключается это «лучше»?

Во-первых, в увеличении доходов. Разумеется, новая компания предлагает специалисту более высокую заработную плату. Часть «золотых гор» обещают сразу по поступлении на службу, часть – в рамках концепции «светлого будущего». Это перспективы доходов, которые зависят от того, насколько быстро и грамотно сработает новый сотрудник.

Во-вторых, в карьерном росте. Как ни крути, но для специалистов важен карьерный рост. Особенно если на старом месте работы человек достиг «потолка», весьма заманчивым может оказаться предложение поработать в более крупной компании, где возможностей продвижения пруд-пруди.

В-третьих, в хороших условиях труда. Тут вам и автомобиль с водителем, а кое-где и самолет…

Разумеется, важно собрать информацию, которая поможет «надавить на нужные точки». Для этого у хедхантеров есть информаторы. Они обеспечат охотника за головами нужными фактами, а именно психологическим портретом «жертвы». Здесь пригодятся знания о характере специалиста, его мотивации, отношениях с коллегами и руководством и так далее. В таком деле как психологическая обработка не бывает мелочей. Ведь порой в принятии предложения решающую роль может сыграть любая мелочь.

Места работы

Работают хедхантеры в отделах кадров крупных компаний (реже и в основном за рубежом, в больших корпорациях). Также такую услугу предоставляют кадровые агентства.

Зарплата

Основная часть заработной платы хедхантера складывается из процентов за проделанную работу. На окладе представителя этой профессии никто держать не будет – здесь важен результат.

Зачастую размер этих бонусных зависит от специалиста, которого «вербует» хедхантер. Соответственно, чем более востребован кадр и чем выше его заработная плата, тем больше получит за работу хедхантер.

Личный кабинет HeadHunter (HH RU)

Несложно догадаться, что в связи с этим хедхантеров в большей мере интересуют превосходные управленцы, которых сманивают из одной компании в другую.

Российские реалии

В России о профессионалах в области такого рекрутинга не услышишь. Наверное, это правильно. Это позволяет хедхантерам, коих, подозреваем, не более двух десятков человек (и все в крупных городах) «невидимо» выполнять свою работу. Словом, «наша служба и опасна и трудна и на первый взгляд как будто не видна». На поверку же оказывается, что и там и здесь можно встретить профессионалов, которых на новые места работы сманили именно хедхантеры.

Автор: Марина Тумовская

Главная / Справочник профессий

Хэд-хантер

Общая характеристика профессии

От англ. head hunter — «охотник за головами». В считанные дни найдет для копании специалиста экстракласса. Ищут же они специалистов отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов.

Должностные обязанности

Искать специалистов приходится отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов. Чтобы добиться личной встречи, правильно оценить силы кандидата и переманить его в фирму клиента, нужно иметь талант разведчика и использовать почти шпионские методы работы. Хэд-хантер использует метод так называемого прямого поиска. Суть его в том, что «охотник», получив целевой заказ, ненавязчиво изучает бизнес компании клиента. И применяет эти знания «на охоте».

Обычная позиция рекрутера: дайте мне информацию о вакансии, и я подберу кандидата. Позиция хэд-хантера иная: я сам определю и найду того, кто вам действительно нужен для успешной работы компании. Желаемый результат достигается: оценкой реальных возможностей компании-заказчика (обоснованность заказа), точным описанием вакантной должности, изучением корпоративной культуры и психотипов руководителей компании, анализом деятельности конкурирующих фирм, методом активного поиска кандидата, скрупулезным изучением его карьеры и достижений, подготовкой встречи работодателя и кандидата и т. д.

Но главное условие удачного поиска — конечно, личность самого «охотника». Работая со специалистами экстракласса, хэд-хантер и сам должен быть профессионалом. Только тогда возможен разговор на равных и с заказчиком, и с кандидатом.

HeadHunter

«Охотники» — зрелые люди, которые адекватно оценивают окружающий мир и себя в нем. Они не питают иллюзий, не имеют жестких психологических установок и предубеждений. И в любой ситуации сохраняют спокойствие и оптимизм. Такая стрессоустойчивость просто необходима: им приходится сталкиваться со множеством отказов. А еще хантер обязательно должен обладать системным мышлением, умением проанализировать информацию и сделать верный вывод. Именно поэтому, как показывает практика, лучшими охотниками становятся не гуманитарии, а технари. В то же время требуется исключительная интуиция, помогающая сориентироваться в любой сложной ситуации. Плюс коммуникабельность и талант психолога. Наконец, нужно быть смелым, напористым, волевым. Только обладая всеми этими качествами, можно отправляться «на охоту».

Квалификационные требования

Высшее образование.

Загрузка’…

.

FILED UNDER : IT

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*