admin / 09.04.2018
Любая профессиональная ИТ-компания должна знать как минимум себестоимость часа работы своих специалистов. Это необходимо для работы по схеме Times & Materials, а также для оценки проектов с фиксированным бюджетом.
Наиболее простой способ произвести оценку стоимости часа: сложить все расходы компании за определенный период и разделить их на количество человеко/часов, доступных для продажи за этот период.
Если рассмотреть структуру затрат самой обычной компании, которая занимается разработкой программных продуктов, то картина будет примерно следующая: на фонд оплаты труда (ФОТ) уходит порядка 50%, а вторая половина — на прочие расходы (аренда офиса, налоги, затраты на оборудование рабочих мест и на телекоммуникационные услуги, инвестиции в рекламу и продвижение собственных услуг, расходы на обучение сотрудников, дивиденты учредителей и т.д.). При этом ФОТ обычно разделён пополам между «производством» (проектировщики, дизайнеры, верстальщики, программисты) и сопровождающими подразделениями (менеджеры проектов, отдел продаж, бухгалтерия, руководство и т.д.).
Таким образом, на оплату труда специалистов, часы работы которых продаются Заказчикам, уходит порядка 25% от общего оборота компании.Таким образом, себестоимость работы отдельного специалиста для компании в 4 раза выше, чем ФОТ для оплаты труда этого самого специалиста.
Содержание
При ЗП «на руки» в районе 75 тысяч рублей (это средняя заработная плата адекватных программистов на PHP), ФОТ составит около 105 тысяч рублей (НДФЛ + «зарплатные» налоги), то есть в год это около 1,25 млн. рублей.
В году порядка 245 рабочих дней, реальных рабочих дней у сотрудника порядка 210–220 (сотрудники ходят в отпуск, болеют иногда, обучение проходят). Если взять средний КПД в размере 75% (6 оплачиваемых Заказчиками часов в рабочий день), то общее количество «продающихся» часов в год составит около 1300.
Поделив 1,25 млн. рублей на 1300 часов и умножив полученное значение на 4 мы получим себестоимость часа работы в размере 3850 рублей.
Коротко: Оптимизация труда и повышение его производительности – принципиально важные задачи бизнеса.
Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно.
Вот почему важно узнать, как правильно рассчитывается этот показатель!
Оценка эффективности трудового времени – задача принципиально важная. Зная, сколько времени потребуется для выполнения поставленной задачи, можно оптимизировать рабочий процесс и заметно повысить производительность предприятия. А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы. Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями!
Человеко-час это один из важных показателей, используемых бухгалтерией и отделом статистики. Он указывает на длительность нахождения служащих на рабочих местах. Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени.
Наиболее простая формула подсчета такова:
Ч = К * Т, где
Пример:
На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов. Необходимо посчитать показатель за май 2015 года. Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов
Все организации обязуются не только подавать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате. Для этого бухгалтер организации заполняется форму П-4, утвержденную Приказом Росстата № 407 (24 июля 2012). Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках.
При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные. Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа. В этом случае расчет выглядит так: 4*144 + 4*152 = 1184
Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты. Например, на предприятии работают директор, секретарь, 2 бухгалтера, 3 менеджера, а также 4 работника, трудящихся по 3,5 часа в день. В этом случае вычисления стандартны: 7*144 = 1008
Для остальных сотрудников подсчеты таковы: 4* (4*18) = 288. Если бы из организации был уволен один менеджер, окончивший работать 12 мая, то для него расчет выглядел бы так: 1* (8*5) = 40.
Надеемся, что наши примеры и пояснения вам обязательно пригодятся!
Петр Столыпин, 2015-05-26
По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым
Во время разработки программного комплекса, в течение первых недель (или же месяцев) заказчик получает рабочую модель программы, а все оставшееся время проводится тестирование, обкатка и доработка продукта.
Стоимость разработки программного обеспечения будет зависеть от предъявляемых функциональных требований к системе, используемых технологий и платформ.
Cтоимость зависет от объёма работ и языка программирования, который будет использоваться.
Для примера, разработка на C#, C++, Delphi будет стоить дешевле, чем разработка на Java или Assembler. Кроме того, цена прямопропорционально зависит от используемых СУБД, исходя из того, для какой платформы будет проводиться разработка – программирование для Microsoft Windows стоит дешевле разработки кроссплатформенного приложения на Java.
Все зависит от пожеланий заказчика и необходимости программного продукта выполнять определенные задачи.
Срок разработки программного обеспечения составляет от пары недель до года. Во время разработки программного комплекса, в течение первых недель (или же месяцев) заказчик получает рабочую модель программы, а все оставшееся время проводится тестирование, обкатка и доработка продукта. Такой метод работы снижает риски, а также сроки внедрения программного комплекса.
Материал не является исчерпывающим и предоставлен лишь для ознакомления с основными проблемами, существующими в данной сфере. Для получения подробной информации о сотрудничестве обратитесь к нашим менеджерам или звоните по нижеуказанному номеру.
Читайте о разработке программного обеспечения детальней.
Стоимость услуг 1С программиста для разных видов работ определяется по разному. Стоимость работ связанных с разработкой нового функционала или изменением существующего: разработка новых отчетов, обработок, автоматизация новых участков учета и т.д.
предварительно оценивается и согласуются с заказчиком. Ориентировочная стоимость работ приведена в таблице.
Наименование работ |
Стоимость, руб |
Обновление конфигурации 1С (только при наличии действующей подписки) |
|
Обновление конфигурации 7.7 (типовой), включая отчетность, за одну базу | 1000 |
Обновление конфигурации 7.7 (нетиповой), включая отчетность, за одну базу | от 2000 |
Обновление конфигурации 8.x (типовой), включая отчетность, за одну базу | 1200 |
Обновление конфигурации 8.x (нетиповой), включая отчетность, за одну базу | от 2500 |
Перенос данных между базами 1C |
|
Перенос справочника 1C между идентичными конфигурациями | 500 |
Перенос справочника 1C между различными конфигурациями | 1500 |
Перенос документа 1C между идентичными конфигурациями | 900 |
Перенос документа 1C между различными конфигурациями | 3000 |
Перенос справочника в 1C из другой программы (не из 1С) | от 3000 |
Загрузка данных в 1С из файла Excel | от 2000 |
Перенос остатков по разделам учета1C из одной конфигурации в другую идентичную | от 12000 |
Перенос данных 1C (переход с одной версии 1C на другую) |
|
1С:Бухгалтерия Предприятия 8: переход с редакции 1.6 к редакции 2.0 | от 2500 руб. (зависит от объема данных и быстродействия компьютера) |
Перенос данных из базы «1С:Бухгалтерия 7.7» в базу «1С:Бухгалтерия Предприятия 8, редакция 3.0 | |
Перенос данных из базы «1С:Торговля и Склад 7.7» в базу «1С:Управление Торговлей 8 | |
Перенос данных из базы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» в базу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 | |
Перенос данных из базы «1С:Комплексная» в базу «1С:Бухгалтерия Предприятия 8 | |
Настройка постоянного обмена данными между базами 1с (штатными средствами для типовых конфигураций) |
|
между конфигурациями «1С:Торговля и Склад 7.7» и «1С:Бухгалтерия 7.7 | от 2500 руб. (зависит от объема данных и быстродействия компьютера) |
между конфигурациями «1С:Зарплата и Кадры 7.7» и «1С:Бухгалтерия 7.7 | |
между конфигурациями «1С:Управление Торговлей 8» и «1С:Бухгалтерия Предприятия 8 | |
между конфигурациями «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» и «1С:Бухгалтерия Предприятия 8 | |
Настройка обмена с сайтом, в конфигурациях имеющий данный механизм | |
между нетиповыми (измененными) конфигурациями 1с | от 5000 |
Разработка нового функционала |
|
Разработка нового документа | от 3000 |
Разработканового справочника | от 1500 |
Разработканового отчета 1с | от 1500 |
Изменение существующего отчета 1с | от 1000 |
Разработка новой печатной формы 1с | от 1500 |
Изменение печатной формы 1с | от 1000 |
Для работ не связанных с разработкой, а это консультации, обучение, поиск ошибок в учете и исправление технических проблем, определяется исходя из затраченного времени.
Наименование работ по 1С | Стоимость |
Услуга «Приходящий 1С программист».
Сколько стоит час работы? Рейтинг профессийРазовый выезд к заказчику на 4 часа и менее |
1400 р./час |
Услуга «Приходящий 1С программист». Разовый выезд к заказчику более 4 часов | 1200 р./час |
Услуга «Удаленный 1С программист». Удаленная работа (разовая) | 1100 р./час |
Удаленная работа по тех. заданию | 900 р./час |
Расчет производиться по факту принятия работ по 1С. Минимально оплачиваемое время для услуги «Приходящий 1С программист» 1,5 часа, для услуги «Удаленный 1С программист» 0,5 часа за одно обращение. Предусмотрена система скидок, зависящая от месячного объема работ. Работа связанная с длительной разработкой, предварительно оценивается. При этом точность оценки напрямую зависит от точности технического задания. Оплата разбивается на этапы, как правило связанными с определенными этапами проекта.
FILED UNDER : IT