E-mail: info@77personal.ru

Рекрутер – специалист, занимающийся подбором персонала для компании-работодателя. Он может быть сотрудником данной компании или кадрового агентства, а может быть фрилансером, т.е. работать частным образом.

C 2008 года, я являюсь частным рекрутером-фрилансером, т.е. оказываю услуги по подбору и поиску персонала.

При работе с Заказчиком проявляю максимум внимания и индивидуальный подход к каждому проекту по поиску сотрудников, что способствует быстрому и качественному оказанию услуг.

Стоимость моих услуг по поиску персонала несколько ниже рыночных, и составляет от 8 до 10 % годового дохода искомого сотрудника. Подробно условия и схемы работы изложены в разделе условия сотрудничества.

Наибольший интерес для меня предоставляет работа над вакансиями в сфере IT, финансов, кадров, юриспруденции и др. Также, в случае необходимости, оказываю помощь в разработке трудовых договоров и должностных инструкций для найденных мною специалистов.

Сотрудничество с удаленным рекрутером

Сотрудничество с рекрутером–фрилансером обычно бывает более выгодно работодателю. Владея различными способами подбора персонала, удаленный рекрутер в максимально сжатые сроки осуществит для Заказчика поиск необходимого специалиста с гарантией его замены.

Подсчеты работодателей показывают, что самостоятельный поиск персонала составляет несколько месячных зарплат штатного рекрутера, а так же расходы на публикацию объявлений о вакансии и платный доступ к резюме специалистов, занятых поиском работы и т.п.

Пользуясь услугами квалифицированного частного рекрутера, организации могут оптимизировать расходы на поиск персонала и сократить затраты на размещение объявлений и оплату доступа к базе резюме соискателей, а так же затраты на оборудование рабочего места и социальный пакет для штатного специалиста по подбору персонала.

Обычно, квалификация частного рекрутера гораздо выше, чем штатного. Так же он имеет доступ к платным порталам по поиску сотрудников, что позволяет вести подбор персонала, используя лучшие кадровые ресурсы.

Таким образом, сотрудничество с удаленным рекрутером является и удобным и экономически выгодным, т.к. поиск персонала обойдется Заказчику частного рекрутера значительно дешевле, чем в обычном кадровом агентстве.

Рекрутер-фрилансер быстро и квалифицированно может провести мониторинг рынка труда по определенной специальности, проводя первичные интервью с кандидатами, профессионально оценит компетенции, деловые и личностные качества соискателя. Удаленный рекрутер оперативно даст обратную связь работодателю сразу по нескольким кандидатам, предоставив Заказчику возможность выбирать из нескольких соискателей. Сотрудничество с частным рекрутером-фрилансером экономит время и средства работодателя, гарантирует высокое качество поиска специалистов.

Рекрутинг в Одноклассниках

⇐ Предыдущая12

Рекомендую создать новый аккаунт, который не жалко будет потерять, если заблокируют. А заблокировать могут по разным причинам. В ОК блокируют без предупреждения и навсегда.

Массовые сообщения по работе посылайте только с дополнительных аккаунтов.

Если у вас никак не получается заиметь дополнительный аккаунт, пишите мне, я вам сделаю новый аккаунт.

Свой основной аккаунт берегите, не используйте его для рекрутинга.

Рекрутер фрилансер — кто это и чем он занимается

Рекомендую его использовать только для общения с зарегистрировавшимися в вашу сеть.

Аккаунт, с которого будете посылать рекламные сообщения оформите соответствующим образом. На аватарку поставьте свою хорошую фотографию, которая располагает к доверию. Размещайте регулярно какие-нибудь интересные посты. Создайте атмосферу серьезности ваших намерений.

Чтобы создать много аккаунтов, нужно много телефонных номеров. Сервисы для создания виртуальных телефонных номеров:

· Sms-reg.com

· Smsvk.net

Начните набирать друзей. Для этого в ОК есть такая штука, как Люди сейчас на сайте (https://ok.ru/online) в правом нижнем углу. Вступите в группы по добавлению друзей и рассылайте там запросы в друзья.

Смотрите видео: https://www.youtube.com/watch?v=JFsj3te9WM8 (хорошее начальное видео), альбом с подборкой видео: https://vk.com/videos-111395862?section=album_5

1.

Самый простой вариант рекрутинга.

Сейчас в ОК размещают очень много привлекательных постов, в которых пользователи могут делать комментарии. Это, например, посты с опросами, загадками, гороскопами и так далее.

Нажимая на три точки или на кнопку Комментировать, вы раскрываете пост. И там наверняка есть картинка рекламного характера о работе. Ниже комментарии с плюсиками (пятёрками, семёрками и так далее). Эти комментарии ставят те, кто интересуется работой.

Просто берите и посылайте этим людям своё рекламное сообщение. Варианты картинок в альбоме https://vk.com/album-111395862_235735128. Или свои сделайте.

Вариант текстового письма этим людям:

Мы развиваем Интернет-магазин. Нужны сотрудники для его развития.

Задача — давать рекламу в социальных сетях для целевой аудитории, на досках объявлений. Обрабатывать заявки.

Подключать клиентов. Доход официальный.

 

2. Вариант чуть сложнее, но зато более эффективный.

Все типы постов, о которых написано в п.1 вы можете делать сами. И тогда все, кто поставил плюсики в комментариях – ваши клиенты.

Очень эффективный вариант поста https://ok.ru/profile/571054461517/statuses/65769352287565. Делайте что-нибудь по аналогии.

3. Берите рекламную картинку (с предложением в комментариях ставить +++) и отмечайте на ней своих друзей (лучше тех, у кого побольше друзей). Все, кто смотрит ленту ваших отмеченных друзей, будут видеть вашу рекламу и ставить плюсики.

4. Вы можете создать свою группу в ОК по примеру моей https://ok.ru/sibhealth74. Раскручивайте эту группу (по раскрутке всё могу подсказать). Её будут находить и обращаться к вам. Новым вступившим в группу я пишу сообщение:

Добрый день, ИМЯ! Вы вступили в группу СИБИРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ. Вас интересует продукция этой корпорации? Или дополнительный доход с нами?

Мы развиваем Интернет-магазин и нам нужны сотрудники для удалённой работы.

Тех, кто заинтересовался продукцией, подписывайте как Привилегированного клиента. Вы с него будете иметь до 25%.

Тех, кто заинтересовался бизнесом, подписывайте как консультанта. Это ваша структура. С неё идет наибольший доход. Ведите этого человека, обучайте, давайте информацию ту, которую я вам даю и свои наработки. Помните: чем больше товарооборот вашего консультанта, тем больше ваш доход.

5. Придумывайте свои варианты.

Рекрутинг в ВКонтакте

Рекомендую создать новый аккаунт (или несколько новых аккаунтов), которые не жалко будет потерять, если их заблокируют. А заблокировать могут по разным причинам.

Смотрите видео: https://vk.com/videos-111395862?section=album_5

По аналогии с Одноклассниками:

1. Вы можете создать свою группу в ВК по примеру моей https://vk.com/sib_health_74. Раскручивайте эту группу (по раскрутке всё могу подсказать). Её будут находить и обращаться к вам. Новым вступившим в группу я пишу сообщение:

Добрый день, ИМЯ! Вы вступили в группу СИБИРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ. Вас интересует продукция этой корпорации? Или дополнительный доход с нами?

Мы развиваем Интернет-магазин и нам нужны сотрудники для удалённой работы.

Тех, кто заинтересовался продукцией, подписывайте как Привилегированного клиента. Вы с него будете иметь до 25%.

Тех, кто заинтересовался бизнесом, подписывайте как консультанта. Это ваша структура. С неё идет наибольший доход. Ведите этого человека, обучайте, давайте информацию ту, которую я вам даю и свои наработки. Помните: чем больше товарооборот вашего консультанта, тем больше ваш доход.

 

---

⇐ Предыдущая12

---

Дата добавления: 2017-02-24; просмотров: 214 | Нарушение авторских прав

---

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Частный рекрутер-фрилансер

Подбор персоналаМенеджер по подбору  персонала

Рекрутер — самое распространенное название hr менеджера.

Рекрутер — это сотрудник,который занимается поиском новых кадров в организацию.

Он может работать в определенной компании, кадровом агентстве или частным образом.

Работа Рекрутер фрилансер

Сейчас очень много специалистов, выступающих в качестве фрилансера.

Мы команда, которая состоит из — hr-менеджеров, работающих частным образом.

Мы предлагаем работодателям свои услуги по подбору персонала

Такой специалист, как рекрутер-фрилансер, обычно, более выгоден работодателю.

Подсчеты самих компаний показывают, что в среднем, самостоятельный поиск персонала обходится в 2-3 зарплаты кадровика, принятого в штат на постоянной основе.

Сотрудничая с частным рекрутером, организации экономят не только финансовые средства (затраты на размещения объявлений в печатных изданиях, самостоятельный поиск резюме), но и материальные (затраты на организацию рабочего места сотрудника,соц пакет и т.д).

Рекрутер на дому работает в сжатые сроки, представляя своему клиенту сразу нескольких кандидатов, уменьшая сроки поиска кандидатов и гарантируя оперативное закрытие вакансии. Обычно фрилансер имеет доступ ко всем платным кадровым ресурсам, сайтам и порталам. Работая на дому, он сможет найти резюме соискателей, максимально подходящих под требования заказчика.
Сотрудничество с частным рекрутером не только удобно, так как работодатель не тратит свое время на первичный отсев и отбор резюме кандидатов, но и выгодно, так как подбор персонала обойдется клиенту фрилансера в 2-4 раза дешевле, чем в самом обычном кадровом агентстве.

Работодатель получит только те резюме кандидатов, с которыми частный рекрутер на дому уже провел первичное собеседование и отобрал самых сильнейших.
Не смотря на то, что фрилансер подбирает персонал на дому, он может промониторить рынок труда в нужной сфере работы, оценить знания, опыт и личностные качества соискателя. Частный специалист-фрилансер сможет гарантировать Вам плодотворные результаты в короткие сроки и с минимальным бюджетом. А также оперативную обратную связь по результатам интервью с кандидатами.

---

www.hr-managers.ru — подбор персонала и помощь соискателям.

Рекрутинговое агентство: мифы и реальность

---

О консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем они носят негативный характер. Автор статьи ставит своей целью развеять мифы и рассказать, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать.

Рекрутинговое агентство: взгляд снаружи

В разные периоды своей жизни я была участницей разных форумов, профильно-профессиональных и женско-любительских. И везде я неизменно выступаю от своего имени и рода деятельности. Посему мне очень часто задают один и тот же вопрос.

Дело в том, что о консалтинге на рынке труда ходит много слухов, и в большинстве своем слухи эти носят негативный характер, благодаря паршивой (простите) работе большинства участников отрасли.

Так вот, я хочу развеять мифы и рассказать всем, кому это может быть интересно в той или иной мере, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. Я очень надеюсь, что это кому-то поможет разобраться и избежать ошибок!

Первое – есть 2 типа агентств

Отличают их по клиенту – работодатель или соискатель. Если клиент — соискатель, то агентство, как правило, «по трудоустройству». За определенную плату вы получаете от них некий список неких вакансий, а затем делаете с ним то, что считаете нужным. Я сейчас не хочу говорить о гуманности или прочих аспектах, раз есть спрос – есть и предложение.

Если клиент работодатель, то агентство, как правило, именуется рекрутинговое агентство. Клиент оплачивает услуги, по тем или иным причинам он привлекает внешнего поставщика, а агентство ищет ему человека, который максимально соответствует ожиданиям клиента.

Ругаются соискатели и на тех, и на других, но все по порядку.

С первыми понятно, вы просто сами решаете – платить или нет за этот список.

Со вторыми – не очень. С одной стороны бесплатно, с другой – бесполезно.

Внутри второго типа я также разделила бы агентства на несколько.

Второе и третье некоторые сочетают. Любое из агентств стремится разбавить перечень услуг различными дополнительными с целью отличиться и удовлетворить рынок. Сейчас популярны обзоры рынка, исследования, оценка персонала, деловые игры, различные тестирования. У нас, например, есть все это и немного больше: массовый рекрутмент и аутсорсинг.

С точки зрения кандидата, участвуя в конкурсах на вакансии от агентств вы получаете несколько возможностей.

Многие крупные и привлекательные для соискателей иностранные компании, имеющие отличные социальные пакеты, обучение, высокие и официальные зарплаты, подбирают персонал только с помощью агентства. Такова политика.

Также, специалист из агентства готовит полностью ваши документы – резюме, сопроводительное письмо и т.п. – плюсы этого в том, что ваш рекрутер адаптирует ваше резюме к заявке клиента и его потребностям и, таким образом, клиент видит уже то, что хочет.

Рекрутер готовит вас ко встрече с компанией, может дать советы и рекомендации – дресс-код, принятые нормы и правила, количество людей на интервью и возможные вопросы, тестирования… Потом вы можете у него же получить обратную связь от компании, узнать о ваших ошибках или преимуществах, о дальнейших планах работодателя и т.д.

С каждым следующим этапом вы можете получать все больше помощи и информации.

FAQ

Зачем рекрутеру вам помогать?

Рекрутеры работают на результат, их задача – чтобы человек был принят на работу. Желательно, подороже, ведь сумма счета зависит от вашей компенсации. А потому, рекрутер также будет до победного конца объяснять клиенту почему именно вам нужно предложить больше денег. Если, конечно, адекватно больше.

Рекрутеры никогда не перезванивают

Внимание, вопрос – вы заказали пиццу с доставкой, а она едет к вам уже третий час. Вы голодны и хотите эту пиццу. Вы позвоните в пиццерию? Тоже самое, проявите активность и заинтересованность и вы получите нужное вам, если вы не спрашиваете — рекрутер не обязан вас обо всем оповещать в текущем режиме. Пожалуйста, не надо про то, что хороший обязательно сообщит. Работа нужна прежде всего вам и на ее поиски надо тоже потратить сил.

Вы лучше знаете то, что вы умеете, а эта «розовощекая» пытается тут вас оценить как профессионала.

Не пытается. Перед вами – партнер, сотрудничество с которым может вам очень помочь в будущем (см. выше). Если вы можете объяснить, что вы умеете, специалист по подбору сможет это адаптировать к нуждам клиента и подчеркнуть искомое. А поверьте, ищут каждый раз разное!

Вам никогда ничего не предлагают

На то может быть много причин. Вы можете обладать редкой специальностью, а агентство не обладать заказами. При чем не всегда вы переводчик с сербо-хорватского, зачастую отсутствие определенных заказов субъективно. Вы можете просто не пройти интервью в агентстве (причины всегда разные) на эту вакансию или в целом не пройти. Есть такое понятие – непродаваемый кандидат. Вроде все при нем, но продать невозможно. Загадка. Откажитесь от сотрудничества с агентствами, пробуйте сами. Всегда нужно использовать максимум источников при поиске. Но, в любом случае, причина отказов, если их несколько подряд — в вас.

Зачем заполнять все эти тесты и анкеты?

Во-первых, многие забывают указать в своем резюме, например, дату рождения. Или считают, что года окончания ВУЗа достаточно. У клиента агентства всегда свои требования к резюме, у агентства свои стандарты. Если анкета полностью повторяет резюме, я тоже считаю это крайне глупым, но иногда небольшую анкету можно заполнить в дополнение к резюме. Вы всегда можете уточнить, необходимо ли заполнение! Тестирования, как правило, пожелание клиента. Его не нужно бояться, оно лишь подтверждает мнение ЛПР.

Можно ли сотрудничать сразу с несколькими агентствами?

Конечно. Не только можно, но и нужно. Но грамотно. Вы охватите больше рынка и узнаете о большем количестве предложений. При этом не забывайте о том, что компании зачастую работают с несколькими агентствами и если Вам уже что-то предложили (неважно, сама компания или агентство) лучше сообщить другому Вашему парнеру о том, что Вы уже рассматриваете данное предложение. С Вашей стороны будет корректно сэкономить время участников. А работодатели, как правило, отказываются от «спорных» кандидатов, делая свои выводы о том, что человек не слишком-то честен.

Вот, собственно, то, о чем меня спрашивают практически ежедневно. Я рада, если смогла Вам помочь! Пишите, спрашивайте еще.

Рекрутинговое агентство: взгляд изнутри

Период комплектации штата собственной команды был долог и труден, но, как всегда, полон открытий. Именно они и вдохновили меня на подготовку второй части материала «Рекрутинговые агентства: мифы и реальность». А посвящена она будет уже не сотрудничеству с агентством, а работе в нем.

Оценивая период подбора и цели кандидатов можно смело начать со статистики числа повторений «я хочу общаться с людьми»… но нет, я откажу себе в удовольствии объяснить еще раз. Я расскажу о том, что же это за работа такая – рекрутер. И на что может рассчитывать кандидат на данную должность.

Продолжая систему градации агентств, хочу отметить, что на структуру компании стоимость услуг также оказывает влияние. В целом, штатные расписания компаний можно разделить на 2 типа.

Первый тип, «совмещенный»

Рекрутер, он же продавец услуги.

Подчиняется директору агентства напрямую или наемному менеджеру. Иногда лишен возможности контактировать с клиентами. Структура дохода – невысокий оклад (обычно, не превышает 200 долларов) + проценты от закрытых заявок (обычно, около 20% от суммы счета без НДС), совокупно можно заработать до 20000-25000 рублей через полгода-год работы. Средние результаты закрытия вакансий, от двух до пяти в месяц. Средняя цена одной заявки 15000-22000. Можно, в принципе, все посчитать. Оформление не всегда официальное, налогооблогаем, как правило, только оклад. Из нематериального – оплачивается проезд.

Второй, «разделенный»

Штат специалистов по подбору возглавляет менеджер, он же отвечает за наполнение заказами. Таких групп бывает одна или несколько, в зависимости от величины агентства. Также встречается отдел рекрутмента снабженный отделом продаж, специалистом по маркетингу и рекламе. В данном случае, я не хочу разделять понятия массовый рекрутмент или общий, это не поменяет сути. Отдел продаж или менеджер группы передает подписанный с клиентом контракт в работу, а специалисты принимают и обслуживают заявки. Структура дохода – высокий оклад (начинается от 500 долларов для ассистента в нашей компании, например) + небольшой процент, рассчитанный либо от числа закрытых вакансий, либо от выполненного плана. Совокупный доход через полгода – год работы может превышать 30000-35000 рублей. Статистика закрытия та же, но стоимость заявки составляет в зависимости от % ставки компании в среднем 3500-4000 долларов, но и причитающийся на бонусы %, естественно, меньше. Весь доход налогооблогаем, есть дополнительное медицинское страхование, стоматология. У нас есть еще и бесплатное питание в кафе бизнес-центра.

Это о том, чего ждать

Еще мне хотелось бы поговорить непосредственно о работе! О задачах, которые сколь же призрачны для выпускников гуманитарных факультетов, столь и желанны. Рекрутинг, одна из немногих сфер, куда можно прийти без опыта, а через год-два выйти с гордо поднятой головой в мир inside-hr. В Петербурге после двух лет работы в агентстве второй структуры Вы с огромной долей вероятности уже будете занимать должность менеджера или старшего специалиста, а это уже достижение.

Как рекрутеру стать фрилансером?

Вы будете получать до 45000-50000 и это уже притязание. Вы будете универсальны и это уже преимущество.

Но так ли Вам это нужно?

Начинать всегда нужно с причин, поэтому я начну с откликов на вакансию.

Кто мне присылал свои резюме:

Что они искали:

Первые искали стажировку, первую работу, практику и общение с людьми. Остальных интересовало преимущественно общение с людьми.

Миф первый:

Работая рекрутером в агентстве общение с людьми, во-первых, не так велико. Я всегда привожу пример нашего секретаря. У нас в компании работает около 40 человек, 30 из них рекрутеры. В среднем проводятся 2 собеседования в день на одного рекрутера, т.е. 2 часа максимум живого общения по теме в течение рабочего времени. Зато наш секретарь общается со всеми 60 пришедшими.

Запомните, в рекрутинге нет общения. Есть информация и ее анализ, но начинается она с бумаги! Так что больше всего в Вашей работе будет бумаги! А потом – анализ, анализ, анализ.

Миф второй:

Это легкая работа. Миф очень условный, ибо в определенный момент эта работа действительно становится легкой и достаточно одного звонка, чтобы выставить счет на 7500 долларов. Она приносит бесконечное удовольствие, и клиент на любую свою заявку слышит, да, у меня есть такие кандидаты! А вы потираете руки в предвкушении. Но перед тем как вы научитесь так работать, вы проведете сверхурочными до десяти часов в неделю в офисе в течение первого полугодия. Вы будете начинать снова и снова один и тот же проект со словами «новый поиск» и бывает так, что безрезультатно. Вы перестанете любить телефонные разговоры. И компьютер тоже перестанете любить. Потому, что до того момента, как вы станете действительно профессионалом, вы проведете сотни бестолковых телефонных и личных интервью, создадите армию разочарованных соискателей, наполните базу агентства резюме хороших людей, но непродаваемых кандидатов, потеряете еще сотню заявок от клиентов и, возможно, если ваш менеджер не достаточно талантлив, самих клиентов.

Миф третий:

В рекрутинг берут всех. Очень въевшийся в головы миф, паразитировавший на том, что в рекрутинге необходимы любые ваши знания. Но это не значит, что если вы в принципе не обладаете никакими знаниями (еще или вообще), то вам прямая дорога сюда. Хочется сказать, что это такая же работа, как и любая другая, просто она вся происходит в голове и нет продукта, который можно предъявить. Для рекрутмента действительно не принципиален опыт, но есть определенный набор компетенций и личностных качеств, без которых эта работа станет для вас пыткой и принесет разочарование. Как поэту фрезерный станок.

Поэтому, очень хочется предложить вам хорошенько подумать, что же вы ищете. В рекрутинге ждут аналитиков, коммуникаторов, эрудитов, ориентированных на результат, способных к многозадачности, готовых к интенсивному ритму. И с английским. Именно этот набор качеств вы реализуете в данной сфере.

Мария Грачева

Наверх »